Нужен ли специалист по охране труда в комиссии по проведению СОУТ на микропредприятии?
Добрый день.
Мы - микропредприятие, 4 сотрудника ( будем проводить СОУТ одного рабочего офисного места (генеральный директор, остальные - дистанционные сотрудники). Специалиста по охране труда в штате нет.
Соответственно, в комиссию по СОУТ должен войти "специалист по охране труда – ... привлекаемый по гражданско-правовому договору, или представитель специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда".
Подскажите, пожалуйста, как это делается на практике? Мы должны найти такого специалиста, и заключить с ним ГПД на участие в работе комиссии? Или, например, компания, которая будет проводить СОУТ, нам его может предоставить?
Или, если генеральный директор входит в комиссию, этого достаточно (ведь если нет в штате специалистов по охране труда, генеральный директор несет за это ответственность)?
Правда, наш генеральный директор никакого специального обучения не проходил...
Спасибо.
Мы - микропредприятие, 4 сотрудника ( будем проводить СОУТ одного рабочего офисного места (генеральный директор, остальные - дистанционные сотрудники). Специалиста по охране труда в штате нет.
Соответственно, в комиссию по СОУТ должен войти "специалист по охране труда – ... привлекаемый по гражданско-правовому договору, или представитель специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда".
Подскажите, пожалуйста, как это делается на практике? Мы должны найти такого специалиста, и заключить с ним ГПД на участие в работе комиссии? Или, например, компания, которая будет проводить СОУТ, нам его может предоставить?
Или, если генеральный директор входит в комиссию, этого достаточно (ведь если нет в штате специалистов по охране труда, генеральный директор несет за это ответственность)?
Правда, наш генеральный директор никакого специального обучения не проходил...
Спасибо.
Comments
-
Добрый день. Может поможет чем-нибудь:
Директор может быть назначен приказом для выполнение функций специалиста по охране труда, в случае его соответствия данной должности.
В Разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, указаны требования к квалификации и должностные обязанности, необходимые для работы в данной сфере.
Если сотрудник имеет высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Если сотрудник имеет высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда. Профессиональную переподготовку проводят образовательные организации, имеющие лицензию, в приложении которой указан вид деятельности – дополнительное профессиональное образование. Объем обучения с среднем составляет 256 часов. По окончании обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий приобретение новой квалификации.
Вывод: сотрудник, прошедший обучение только по 40-часовой программе по охране труда, не соответствующий при этом требованиям, указанным в Квалификационных характеристиках должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не может выполнять функции специалиста по охране труда. То есть, имея высшее непрофильное образование, директору необходимо будет пройти профессиональную переподготовку по охране труда. -
Добрый день!
MaxiKet, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. -
polarturtle, добрый день. Мы тоже микро, в штате 3 сотрудника, один из них генеральный директор. В комиссии мы втроем и состоим, СОУТ проводили для всех рабочих мест. Наш генеральный, он же председатель комиссии, никакого специального обучения не проходил. Консультировались предварительно со специалистами по проведении СОУТ.
-
EvgenyaG, спасибо!
Мы как раз тоже консультируемся сейчас с компанией, которая будет проводить СОУТ.
И именно они нам это сказали, ссылаясь на 426 ФЗ.
Мне вот как раз и непонятно, если мы не привлечем стороннего специалиста по охране труда в комиссию, какие будут последствия?
MaxiKet, спасибо.
Получается, наш директор специалистом по охране труда быть не может. -
polarturtle, наши специалисты по СОУТ заверили, что никаких последствий не будет.
-
EvgenyaG, спасибо.
