Работница, имеющая ребенка-инвалида, оформлена на полставки: сколько дополнительных выходных в месяц нужно предоставить работнице?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 262 ТК не написано про неполное рабочее время и пропорциональный расчет количества дополнительных выходных дней.
  
  Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
  
  Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
  
  И в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") неполное рабочее время тоже не упоминается.
• Спасибо
• Всегда рада помочь.