Как ввести новый тарифный разряд в 1С зарплата и управление персоналом?

Comments

• Доброе утро! В штатном расписании добавить копированием должность и указать новую ставку и с какого числа будет, затем по сотрудникам создать документ "кадровое перемещение".
• а подругому не как нельзя, я просто каждый месяц их меняю....у меня тарифная ставка зависит от количества дней в месяце?
• Добрый день!
  

  Цитата: а подругому не как нельзя, я просто каждый месяц их меняю....у меня тарифная ставка зависит от количества дней в месяце?

  
  Не совсем поняла.У вас часовая тарифная ставка разная ежемесячно?
• да каждый месяц разная в зависемости от количкства дней в месяце например при окладе 7500 месяц сентябрь в котором 30 дней тариф будет 41,0959 7500/182,5=41,0959 в 1 с 7 у меня все полдучалос.....а как в 8 сделать ума не приложу?
• Добрый день!
  

  Цитата: да каждый месяц разная в зависемости от количкства дней в месяце например при окладе 7500 месяц сентябрь в котором 30 дней тариф будет 41,0959 7500/182,5=41,0959 в 1 с 7 у меня все полдучалос.....а как в 8 сделать ума не приложу?

  
  Подождите,если у вас в ТД прописан размер оклада,то почему вы определяете ежемесячно тарифную ставку?Если работник отработал весь месяц(все рабочие дни или положенное кол-во рабочих часов-в зависимости от графика),то получит з/п в размере оклада.
  Если у вас в ТД прописана почасовая оплата,то устанавливаете размер часовой тарифной ставки,а при начислении з/п час.тариф.ставку*кол-во отраб.часов по табелю.
• Добрый день!
  А зачем вам вводить ежемесячно новую ставку?
  Если для работника у вас установлен вид оплаты "Оклад по часам", то в случае не полностью отработанного месяца программа сама автоматически рассчитает сумму оплаты за месяц в документе "Начисление зар.платы": Оклад/норма часов* фактич.отработ.часы.
• У меня аналогичная проблема была со сторожами, потом решили установить часовую ставку, умножаем на количество отработанных дней -получаем сумму заработной платы на месяц и в 1С ЗУП вводим сдельным нарядом. Если поможет буду рада.