Цитата: При реорганизации я обязана сохранить за главбухом ее прежнюю нагрузку (0,5 ст.)
Не обязаны. Обратите внимание:
Цитата: Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Пока у вас всего полставки, главбух-совместитель вас вполне устраивает. Но как только появляется полная ставка, возникает объективная потребность иметь работника по основному месту на полный день.
Цитата: (кстати расставаться с ней она не хочет - нужны деньги и она готова выполнять двойной объем работы, говорит, что справится).
Понять по-человечески, конечно, можно. Но Вы, как руководитель, должны руководствоваться в первую очередь все же интересами вверенного Вам учреждения, не так ли? Все всегда обещают, что справятся. К сожалению, очень немногие на самом деле выполняют данные обещания.
Работа главбуха требует повышенного внимания и несет на себе большой груз ответственности (сопряженной с немалыми размерами штрафов при допущенных ошибках, в том числе) и состояние постоянного аврала обязательно скажется на качестве этой работы, даже не сомневайтесь. Возможно, она надеется переложить часть нагрузки на кого-то из своих подчиненных (а им это за что, если повышенную зарплату в любом случае будет получать главбух?), тогда будет расти недовольство в коллективе, что тоже отнюдь не на пользу деятельности учреждения в целом.
Цитата: Второго главного бухгалтера я взять не могу (или могу?)
Не можете.